Login

スポンサーサイト

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。


引き際が肝心

今日は職場での出来事の話です
ブルーな話なので、自己責任においてスルーして下さい。






実はアタシと同じ職場に、昔同じ病院に勤務していた年上の人を紹介して一緒に就職しました

その人とは、同じ病棟で働いた事はなかったけど今回初めて同じ職場で働く事になったのですが・・・


就職して3日目に公休があってから4日目以降4日間家の人の体調が悪いとか何とか理由をつけて欠勤状態
その後2日間ほど出勤して、今度は自分の体調が悪いと言って欠勤

挙句には、アタシに電話してきて

『すっごい下痢してて、休むから師長さんに休むって言ってくれん?』

って言うんですよ・・・



入職時に、休む場合は必ず自分で師長に連絡する事!!って言われてたハズなんですけど・・・


それなんで、アタシ、丁重にお断りしました
(アタシまで印象悪くなるのも適わないって正直思っちゃった・・・)


そこから何度か、自宅に連絡したけど電話に出てもらえず

月曜の師長の電話の様子では、火曜からは出勤するような話をしてたみたいですが結局火曜での退職となったそうです


アタシに仕事を紹介してくれたリハビリの主任君に対して、アタシは申し訳ないことをしたなぁ~と後悔してます



仮にも、アタシより5歳も年上の人で、一般常識があると思って紹介したにも関わらず、非常識な退職の仕方をしたので、人間を見る目があたしに無かったなぁ~と・・・



退職したい意向も、話を師長さんから聞くには電話であったそうです。

手続き上どうしても職場に来てもらわないといけない事もあったので、火曜日に一度病院に来たそうなのですが、そんな事は知らなかったので電話をしても出てもらえず・・・



アタシの苦労はなんだったの?


その人は、もうかれこれ7年位前にウチの病院に一度就職してた事があって、その時も1ヶ月くらいで退職してたらしいのです・・・



入職してからも、愚痴ばっかりで、アタシには『一緒にがんばろうなぁ~』と言ってたのにです。



人間引き際が肝心だな・・・と痛感しました!!


その人の欠勤の間、人員配置が上手くいかなくて、ペーペーのアタシがその人の穴を埋めてたのですが、これから先の人員配置がどうなるのか?ちょっと疑問だったりします


多分、アタシが貧乏くじを引くような予感がします・・・



あたしも人を見る目を養う事の大切さを学んだので、まあ良いか?と良い様に考える事にしました


スポンサーサイト
上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。